Un studiu recent arata faptul ca angajatorii isi fac o impresie gresita asupra personalitatii candidatilor, judecand pozitiv anumite aspecte in detrimentul altora.
Se pare ca recrutorii prefera hobby-urile dinamice precum si activitatile de voluntariat. O alta observatie vine din faptul ca leadership-ul influenteaza pozitiv procesul de preselectie.
Tendinta recrutorilor este de a supracalifica persoanele cu o inclinare catre extrovertire, iar recomandarea cercetatorilor vizeaza in special notarea studiilor inaintea experientei
profesionale. In paralel cu analiza angajatorilor, studentii au efectuat un test de personalitate care reflecta in ce tipologie se incadreaza. Un aspect eronat in procesul de evaluare a unui CV a fost evidentiat in privinta celor cinci tipuri fundamentale de personalitati. Studiu a fost realizat de Universitatea Wright (SUA) impreuna cu 122 de recrutori, care au fost rugati sa analizeze 37 de CV-uri ale unor studenti.
