”Controverse si Transformări în Conducerea Spitalului Municipal Sighișoara:

O Analiză Detaliată”

Într-o mișcare surprinzătoare, primarul municipiului Sighișoara, Iulian Sârbu a decis să înlăture din funcție pe Tanaszi Sarolta, fostul manager al Spitalului Municipal Sighișoara, generând valuri de speculații și reacții în comunitatea locală.Tanasz Sarolta, recunoscută și apreciată chiar la nivel național pentru contribuțiile sale la îmbunătătirea sistemului medical local, a fost înlocuită cu un nou tandem de conducere.

Noul manager, Dan Ștefan Sîmpălean, a adus cu el în echipă un nume surprinzător pentru poziția de director medical: Costi Dumitru, un autointitulat artist fără voce, care si-a descoperit ”talentul” la o vârstă destul de ”târzie” am putea spune și vânzător de medicamente. Această alegere neobisnuită a ridicat semne de întrebare în rândul comunitătii, deoarece Dumitru nu are experiență notabilă în domeniul medical.

”Lupul paznic la oi“

Surse neoficiale indică faptul că Dumitru ar conduce o asociatie culturală, obținând fonduri europene și guvernamentale. Această asociație și metodele de gestionare a fondurilor în cârdășie cu anumiți primari atrag atenția asupra integrității noului director medical. Această informatie alimentează speculațiile cu privire la posibile conexiuni cu primarii dinîntreg județul și aruncă o umbră de îndoială asupra integrității sale în noua poziție de director medical.

Într-un gest surprinzător al noului manager interimar al Spitalului Municipal Sighișoara, se observă o încercare de a minimiza meritele predecesoarei sale, Tanaszi Sarolta, și aparenta dorință de a-i face rău. Acesta pare să pună sub semnul întrebării contributiile semnificative aduse de fosta manageră în timpul pandemiei.

În declarația sa, noul manager aduce în prim-plan provocările financiare și de aprovizionare cu echipamente, sugerând că acestea sunt aspecte care nu au fost gestionate eficient în trecut. În mod subtil, se lasă de înteles că problemele actuale ale spitalului ar fi rezultatul deficientelor din administratia anterioară, fără a recunoaște explicit realizările notabile din perioada respectivă.

Este evidentă o abordare diferită în ceea ce privește tonul și aprecierea față de munca echipei medicale și administrative anterioare. Noul manager pare să se distanțeze de succesul programului ”Meniuri de spitale, medicamente pentru suflet”, sugerând că aceasta ar fi fost doar o schimbare de ordin superficial, fără a recunoaște impactul său pozitiv și faptul că a schimbat percepțiile privind hrana din spitale.

Aceste de depreciere a contributiilor anterioare si absenta unei recunoasteri clare a realizărilor notabile ale fostului manager ridică întrebări cu privire la motivele reale din spatele schimbărilor în conducerea spitalului. În acest context, comunitatea locală ar putea să-și exprime îngrijorarea și să ceară clarificări cu privire la direcția și intentiile reale ale noii conduceri.

Schimbările bruste au generat reacții contradictorii si în comunitate, iar surse din interiorul spitalului sugerează că există o campanie orchestrată pentru denigrarea fostei manager, Tanaszi Sarolta. Cu toate acestea, Sarolta rămâne o figură respectată în comunitate și mulți se întreabă care au fost motivele reale ale deciziei primarului.

Oare care ar fi interesele acestor schimbari?

O serie de întrebări rămân fără răspuns: Ce au determinat aceste schimbări în conducere? Care sunt planurile noului tandem de conducere pentru viitorul spitalului? Cum vor afecta aceste modificări calitatea serviciilor medicale oferite comunitătii?

În lumina acestor evenimente, cetățenii Sighișoarei și-au manifestat îngrijorarea cu privire la viitorul sănătătii lor si a comunitătii. Oricare ar fi următori pași, aceste schimbări au stârnit cu siguranță o dezbatere aprinsă în rândul locuitorilor, lasând multe intrebari fără răspuns și creând o atmosferă de incertitudine în jurul Spitalului Municipal Sighișoara.

Detașare pe un post inexistent

Detașarea noului director medical ( care este recomandat ….”de familie” exact ca in filmul Brigada Diverse) este sub semnul intrebari si anume, la o simpla verificare a specializari domniei sale si ștatul de funcții al spitalului spre surprinderea multora UN ASTFEL DE POST NU EXISTA , fiind inexistent la momentul detașării, iar conform legilor aflate in vigoare pe teritoriu statului Romania cheltuielile pentru persoana detașată se suporta de catre unitatea unde a fost detașat personajul ceea ce este in totală cocordanță cu …REDUCEREA CHELTUIELILOR exact cum a recomandat premierul Ciolacu.

Să reținem si faptul ca in primele zile de la preluarea mandatului interimar fosta manageră, respectiv liderul de sindicat s-au delegat, mai mult sau mai puțin legal, prin decizie de manager pe un post inexistent de medic, astfel acest aspect constituind o retrogradare iar liderul de sindicat a fost delegat pe un post prin care  i se schimba felul munci FĂRĂ ACORD, credem noi ca aceste detasari au fost facute in scopul de a determina persoanele sa inceteze din propie initiativa raportul de serviciu cu Spitalui Municipal din Sighisoara.